甘泉县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉，加强人才队伍建设，优化人力资源配置。规划强调完善社会保障体系，推进城乡一体化就业，加强职业技能培训和创业扶持，提升劳动者技能水平和就业竞争力。注重构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。通过实施这些措施，甘泉县人力资源和社会保障局致力于促进经济持续健康发展，提高人民群众的生活水平。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 目标任务
3. 具体措施

甘泉县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高服务质量，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，甘泉县人力资源和社会保障局的职责定位、目标任务、具体措施和实施路径，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

甘泉县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的职责包括：

1、制定并实施全县人力资源和社会保障政策，维护劳动者合法权益；

2、完善社会保障体系，提高社会保障水平，促进社会公平与和谐；

3、加强人才队伍建设，提高劳动者技能素质，推动就业创业工作；

4、协调劳动关系，化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。

目标任务

1、优化社会保障体系，完善社会保险制度，提高社会保障覆盖面，确保全县人民享有基本社会保障。

2、促进就业创业，加强职业技能培训，提高劳动者就业能力，推动创业创新，降低失业率，增加居民收入。

3、加强人才队伍建设，完善人才激励机制，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来甘泉县发展。

4、构建和谐劳动关系，加强劳动监察，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

具体措施

1、优化社会保障体系

（1）完善社会保险制度，建立健全覆盖全县的社会保险制度，提高社会保险待遇水平，确保全县人民享有基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险保障。

（2）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，鼓励更多企业和个人参加社会保险，提高参保率。

（3）加强社会保障基金监管，建立健全社会保障基金监管制度，确保基金安全、规范运作。

2、促进就业创业

（1）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，帮助劳动者提高就业能力。

（2）推动创业创新，鼓励创业创新，降低创业门槛，为创业者提供良好的创业环境和服务。

（3）加强就业服务，建立健全就业信息服务体系，提供就业咨询、职业介绍等服务，帮助劳动者实现就业。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才激励机制，建立健全人才激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，为甘泉县经济社会发展贡献力量。

（2）优化人才发展环境，加大对人才的投入，提高人才待遇，吸引更多优秀人才来甘泉县发展。

（3）加强人才培养和引进，加强与高校、职业学校的合作，培养符合甘泉县产业发展需求的人才，积极引进外部优秀人才，为甘泉县经济社会发展提供智力支持。

4、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动监察，加大对劳动法规的宣传力度，加强劳动监察执法力度，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3 加强对企业的指导和服务，引导企业遵守劳动法规，推动企业改善用工环境，提高劳动者待遇，增强企业凝聚力，同时加强对企业的扶持力度，帮助企业提高竞争力，促进企业发展与劳动者权益保障的良性互动，五、实施路径 1. 加强组织领导，成立以县政府领导牵头的甘泉县人力资源和社会保障局发展规划实施领导小组，统筹协调发展规划的实施工作。 2. 制定实施细则，根据本发展规划的目标任务，制定具体的实施细则和年度工作计划，明确责任分工和时间进度安排。 3. 加强监督检查，建立健全发展规划实施的监督检查机制，定期对发展规划的实施情况进行评估和督导检查，确保各项任务落到实处。 4. 加强宣传引导，加大对本发展规划的宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度和支持度。 5. 加强学习交流，加强与国内外先进地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提高甘泉县人力资源和社会保障局的工作水平和服务质量。 六、甘泉县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台是我们适应社会发展需求、提高服务质量的重要举措，我们将以本发展规划为指导，全力以赴推进全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，为全县经济社会发展做出更大的贡献。